共5条回答来源：维思迈财经2021-11-07
齐明洛
2022-02-07 12:58:11活跃答主跟正常在职一样继续购买，该单位出的单位出，该个人出的个人出。
齐晓晴
2022-03-05 17:29:13活跃答主还有五险一金，由单位和个人共同缴纳。职工病假是，单位会发放工资，社保费从工资中扣。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月。
赵颜颜
2022-05-03 22:58:52活跃答主医药费由企业先行垫付，由企业向社保基金申请支付，劳动能力鉴定在医疗期结束即可进行鉴定。
黎登寨
2022-05-03 06:17:27活跃答主是你自己缴纳的社保，还是用人单位与你共同缴纳的社保。停工留薪期间你可以主张双倍工资，但用人单位肯定是不会给你的，仲裁能否支持也很难说，反正双倍工资不经仲裁是很难得到的，所以你可以连工伤停工留薪期间的一并主张，能得到支持就最好。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
龚山珍
2022-01-19 03:13:56活跃答主1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。3.确定伤残等级后，才能确定工伤赔偿待遇法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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