共5条回答来源：维思迈财经2020-07-24
麻益良
2022-05-05 16:26:54活跃答主应届毕业生一般的见习期为1年，应当签合同，交4金。
赵颜莉
2022-05-11 22:27:28活跃答主是否离职要慎重。一旦决定要离职了，开弓没有回头箭。你可以提前一个月告知公司，尽量做好工作上的交接，归还完毕公司的物品，以及完成人事上的手续，拿到离职证明等等。当然，员工主动离职一般都不会有赔偿的。如果资金比较紧张，最好先找好下家工作单位，签了Offer之后再离职，这样比较保险。
车广宇
2022-03-15 07:53:21活跃答主不合理，你也不用赔偿，实在不行你去劳动局告他，劳动法保护的是打工者！！。
黄相杰
2022-04-24 14:27:27活跃答主第二个问题，不会影响辞职，只会影响可能出现的经济补偿，经济补偿的标准是每满一年补偿一个月的工资，不足一年的部分6个月以上按一年算补偿一个月工资，不足6个月补偿半个月工资。第一个问题，需要你自己决定：决定不签的话，这里存在双倍工资的问题，劳动法规定用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签的，自此时起应当给予劳动者双倍工资。现实中，你如何拿到这双倍工资？与单位翻脸，那么你就要考虑离开单位了，即使这样，仲裁、一审、二审将近一年的时间，作为一个年轻人，你是否耗得起。
路言莉
2022-03-29 22:48:03活跃答主工作5个月了怎么可能还是见习？应该是转正的合同才是啊。劳动法规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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