齐晓华

2022-04-25 03:09:57活跃答主

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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。最高人民法院解释三》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

黎盛勇

2022-05-12 12:55:06活跃答主

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你们的诉求应当是让公司给补缴社保，而非赔偿，也不存在赔偿这回事。公司没有给缴社保的员工，应当去公司所在的社保部门，里面有个稽查部门，有专门的工作人员接待。这些员工可以拿着个人的劳动合同，每月工资条等证明与公司有劳动关系的资料，去找他们。他们会告诉你们怎么申请补交社保的手续。需要说明的是，公司补交一部分，个人也需要补交一部分，个人需缴的钱需要自己出。另外，社保只受理最尽2年的社保补缴。2年以前的，则无法补缴。

贾龙睿

2022-01-28 12:12:14活跃答主

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保是国家强制缴纳的，企业不给员工缴纳社保违反了国家规定，可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

辛嘉英

2022-03-02 04:12:54活跃答主

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

樊拖迎

2022-03-26 23:04:22活跃答主

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如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。