共3条回答来源：维思迈财经2021-01-17
黄生锦
2022-03-06 14:08:55活跃答主为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不管劳动合同是否写明，用人单位都要缴纳社保，否则就是违法。你可以7依法要求单位补缴社保，如果不想做了，你可以依法向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你在前单位和现单位的总工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
齐智刚
2022-03-14 10:19:41活跃答主一、店里让你签《集体合同》是违反劳动法的行为，集体合同不是企业与员工个人之间签订的劳动合同。二、企业为员工办理社保关系，缴纳养老保险和医疗保险属于法定义务，企业要求员工在放弃办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险的《申明书》上签字属于违反《劳动法》的行为，员工有权拒绝签字。因为企业这种行为属于违法行为，你可以持《申明书》作为证据，到当地劳动和社会保障局投诉企业的违法行为。三、你的理解是对的，一式三份，店家不给你，你可以索要，如果索要他们不给，也可以投诉。四、店家如果使用欺骗方式让你签订“合同”，你有投诉，追究他们责任的权利五、签订劳动合同以后，企业应当为员工办理社保关系，缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险以及住房公积金的福利待遇对“问题补充”的回答：《申明书》就是证据。
贾麒麟
2022-03-25 14:40:19活跃答主从你描述的情况看，公司是违法的，不买社保的劳动合同，不管是自愿还是公司强迫，都是违法的，你可以向公司提出，也可以去劳动监察部门投诉，其结果是公司得补交你的社保，因此你也可以随时辞工。
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