共3条回答来源：维思迈财经2020-11-17
龙巧云
2022-01-23 19:35:56活跃答主应上社会保险，应签劳动合同：1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
边剑英
2022-04-07 18:32:35活跃答主劳动法颁布之日起，即1995年1月1日起。具体如下：《中华人民共和国劳动法》第九章 社会保险和福利第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
黄石全
2022-02-15 02:49:31活跃答主按照《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十二条规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。公司欠缴社保费是违法的，员工有理由要求公司补缴，公司执意不交的，可以向劳动监察大队投诉，责令公司补缴，情节严重的将被处以罚款。第一百条是这样规定的用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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