共5条回答来源：维思迈财经2021-09-17
赵飞耀
2022-03-05 03:22:00活跃答主总共分为两个路线1.1.行销路线：客户专员--客户经理--客户主任--资深客户主任，各个级别分1、2、3级。2.管理路线：团队主管--现场经历助理--现场经理--分中心经理-。
边卫红
2022-05-11 20:46:14活跃答主你看的锦绣人生只是外勤员工的晋升路线.外勤业务员有2中选择,业务系统就是走组织发展路线,就是增员,扩大组织.行销系统是为了那些只做业务的人准备的.不想增员,只想自己做自己的事情.那么就行销系统就是为了这样的人准备的.内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题。
赵馨惠
2022-03-03 03:06:27活跃答主每个保险公司的晋升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》来执行的。个人晋升也就是走行销路线，那完全以个人的业绩来考核，要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核，只要连续挂零，那就走人，级别责任额没有维持那就降级。团队考核也就是走组织路线，考核的就是您这个团队的业绩、人力、续收、售后、投诉等。团队的考核同时也参照个人考核，也有级降和晋升。
龚峰文
2022-01-24 02:50:02活跃答主增员手下2个024+1达到业绩就可以出了。你现在就可以增员，然后业绩继续努力。加油。
樊技飞
2022-01-27 21:42:52活跃答主这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：做得越多，奖励越丰厚！工资越高！做得时间越长，您的收入也会越高！一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构。
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