共3条回答来源：维思迈财经2020-10-18
窦连水
2022-04-12 10:56:26活跃答主1、《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。3、根据上述法律法规规定，办理退休需符合两个条件，一是到达法定退休年龄；二是养老保险缴费满15年。所以到达法定退休年龄时，如果养老保险的缴费年限已满15年，是不能再补缴的；如果在到达法定退休年龄，缴费年限不满15年的，可按上述规定办理延长缴费至满15年时办理退休。另工龄不是养老保险的缴费年限，办理退休不是看工龄，而是看参保人员的养老保险缴费年限。
黄真炎
2022-05-06 20:51:18活跃答主现在没有工龄的规定，都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，满15年之后办理退休，你的父母缴纳8年，如果有档案记载，并且属于国家劳动局审批的正式固定职工，在实行缴费之前参加工作的，没缴纳的7年，可以视同缴费年限，如果不是固定职工，只能自己缴费满15年之后办理退休；到了退休年龄，劳动合同自然终止，不能再参加工作，即使单位需要，也要办理返聘手续，单位也没有义务缴纳社会保险。
米国超
2022-04-23 13:02:15活跃答主这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。
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