齐昌志

2022-04-05 07:29:38活跃答主

本回答被提问者采纳

根据我国劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

龙安邦

2022-02-11 23:56:03活跃答主

本回答被提问者采纳

按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要收集能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬的相关证据。你可以辞职，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和补缴社会保险费，依法维权。

连伟才

2022-01-18 16:10:52活跃答主

本回答被提问者采纳

没合同的双倍工资是入职一年内，你入职4年，已经过了双倍工资的时效入职超过一年视为无固定期合同奖金不发可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁，但是需要提供能证明劳动关系的证据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

边召允

2022-02-10 12:48:39活跃答主

本回答被提问者采纳

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

齐春影

2022-01-22 04:13:30活跃答主

本回答被提问者采纳

建议你两步走：1、先到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业纠正违法行为，并要求未签劳动合同的双倍补偿金、补交社会保险；2、到当地劳动仲裁庭进行申诉，主张你的权益。前者处理会更快捷，且劳动仲裁不受理社会保险事宜。

香槟and希范

2022-04-13 02:45:18活跃答主

本回答被提问者采纳

法律规定单位必须为员工购买社保，你可去社保局举报，需要提供劳动合同（如未签订劳动合同，提供相关工作证据，可笭怠蒂干郦妨垫施叮渐提出补偿双倍工资）、工资单、员工卡等证据，会让公司强制补交社保，基本100%成功。但是一旦通过社保局，就只能走补缴社保流程，如果你想赔偿现金，只能与公司协商解决。劳动仲裁和协商是两个概念，仲裁一般是受理拖欠工资非法解雇等。