共4条回答来源：维思迈财经2021-01-30
樊技飞
2022-01-15 17:55:54活跃答主如果遇到公司不买社保或者用其他方式规避为员工购买社保的情况，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉，或者最后诉讼等形式维权的，最关键的是要收集足够的证据，证明劳动关系和社保缴纳缺失。
樊振清
2022-01-23 16:19:09活跃答主如果你没参加医疗保险，手上怎么会有医保卡？你现在是主动辞职吗？那应该是没有赔偿的。如果你想说公司没给你上全社保，那你申请仲裁只能让公司给你补上，不能把这些社保变现装进口袋的。国家之所以强制保障社保，激发每个人去维护自己的社保权利，是因为每个人的社保份额大都是用来支援社会福利的，给你少上了社保意味着社会福利的损失，而不是你个人真正有多少损失，比如你说失业保险没上，补上失业保险对你也没多大用，你不可能甘心失业一年不上班只拿着社会最低工资，但总有那些吃救济的人需要国家福利供养，来源于每个人头贡献上来的社保。
黄盛斌
2022-03-01 23:15:02活跃答主法律规定单位必须为员工购买社保，你可去社保局举报，需要提供劳动合同、工资单、员工卡等证据，会让公司强制补交社保，基本100%成功。但是一旦通过社保局，就只能走补缴社保流程，如果你想赔偿现金，只能与公司协商解决。劳动仲裁和协商是两个概念，仲裁一般是受理拖欠工资非法解雇等。
赵飞英
2022-02-28 06:17:33活跃答主根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以要工资支付经济补偿金和补办社保。纵横法律网张奕律师。
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