共4条回答来源：维思迈财经2022-01-03
贺齐辉
2022-01-29 22:04:31活跃答主一线。那你去看看你份工在那平均水平工资如何，职位不同工资不同，现在的老板都是这样，你价低就要你，高工资的除非是能力突出，不然你就别想了。肯定会老板剥削的。
车建光
2022-01-31 23:29:34活跃答主个人建议你要继续交，而不是每个月拿那几百块。因为社保是含了至少有四险的，缴费期间可以享受这四种保险，对个人来说，是一个很好的保障！并且国家现在对社会保险的实施管理得越来越好，将会还会考虑区域合并，省内合并，甚至是全国合并。你年轻的时候不交社保，等将来年龄大了也没有依靠。因为社保最重要的是养老保险那一部分，是将来养老的资本，我是做人力资源经理的，建议你一直参保。
黄真理
2022-03-23 22:12:35活跃答主申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
连俊勤
2022-04-05 12:44:59活跃答主很多小公司打擦边球的做法。它是欺负员工，尤其是年轻人不懂劳动法、也嫌麻烦的心理占便宜。首先，员工入职就应该上社保，如果公司不给你上，你有两个选择：当时跟人事说，这是违反劳动法的，如果我以后劳动仲裁你们，公司得赔我三个月工资外加所有工作月份的社保；或者，它不上就不上，等离职的时候，到公司所在区的劳动仲裁委员会申请仲裁，公司除了社保再陪你仨月工资。这种打擦边球的公司大多数是小公司、私企，用的大多数是刚毕业没几年的年轻人。有的实习期往死了用人，让你加班加到生病，都熬不过实习期，社保自然省了。所以过半年再给你上社保，是笃定了干不过半年，如果期间你忍不了自己走，离职了，那一分钱赔偿也没有。年轻人好使听话，能加班，挤兑走了再找新人。社保只是个幌子。本来有个图，是聊天记录“光华学院”的，研究的就是996和劳动法。但是涉及知道的规则就不发了，省得被发现给删了。
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