共5条回答来源：维思迈财经2021-08-29
黎珊颖
2022-03-12 14:57:31活跃答主五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。
连伟杰
2022-04-30 17:47:00活跃答主如果公司没有违规的话，你朋友的情况可能是这样：每年的社保基数都会按照省平均工资和市平均工资重新制定，也就是说每年的社保基数不一样。每年省平、市平差不多都会在6、7月份制定出来，每年6、7月份以前的社保标准都是用的去年的标准，所以当今年社保新基数出来后，每年6、7月份之前的社保就会补缴差额。你朋友刚好是那时候离职，就把前半年的补差全部补缴了，所以就多扣了很多的钱。还有种情况是月底离职，社保局基本上在25号左右就是核算时间，不对外办理业务。而办理人员减少是单月办理下月生效，因为25号以后不办理业务，所以就相当于单位多缴纳了一个月的社保，所以单位就把这个月的社保全部金额算在你朋友的上面。关于你的情况，只要你们单位不违规离职就不存在你朋友的情况。但是离职最好是月初离职。如果你离职的时候也发生你朋友类似的情况，要求你公司出示扣款的缘由，然后到社保局打印社保清单，如果发现公司违规操作，可到当地劳动监督大队投诉。
赵韦韦
2022-03-07 21:55:59活跃答主社保应当是申请暂停状态，直到你找到新的单位开始续交。暂停状态应该是你们单位统一代缴社保时帮你申请暂停。
齐晓娟
2022-05-05 04:34:56活跃答主是的，劳动者正常离职得依法提前向用人单位递交离职报告。但是，你的提问标题内容存在疑惑！1、“一直没有签合同”，是你一直没有跟用人单位签订劳动合同还是用人单位拒绝跟你签订劳动合同？这个标题内容不能排除你不愿意跟用人单位签订劳动合同。2、“帮我交了保险”，是说明用人单位已经给你缴纳了啥保险？这个标题内容不能排除用人单位已经给你在社会保险事业局缴纳了基本养老保险费。3、既然用人单位已经给你在社会保险事业局缴纳了基本养老保险费，则一直没有签劳动合同事实就不存在。因此，你只有向用人单位是否提前递交离职报告该问题了。劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赖鸿华
2022-02-09 11:34:04活跃答主这种一般也是没有办法的，你辞职了单位给你交了就是要自己承担的，6月份的工资是不是还没有发啊，如果没有发他们会直接扣掉的。
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