共4条回答来源：维思迈财经2021-01-31
管爱枝
2022-02-10 20:09:07活跃答主实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
齐景智
2022-05-05 08:54:59活跃答主1、事业单位在编人员退休后在社保领工资，单位不一定会再发放生活补贴。2、退休并轨后，原工作单位是否还会发放补贴，国家政策没有要求发放，也没有禁止。3、原工作事业单位是否还会发放补贴，主要看领导集体的意见。4、有的单位效益比较好，也感谢老同志在单位奉献一辈子，仍然会适当给退休的老同志发放一些补助金。有的单位就给退休的老同志每月有补助。5、有的单位效益不是太好，或者效益虽好，领导集体不同意再给转入社保的退休老同志再发放补助，这也没有办法的。总的来说，主要看单位管理层的意见。
管爱国
2022-03-31 08:41:18活跃答主老人老办法，新人新办法，区分年限好像是从15年开始的，机关行政编拿退休工资和部分社保补助。
齐敦益
2022-02-01 19:30:35活跃答主以前，行政事业单位退休人员的退休金是由原单位发放。后来，按照相关规定，行政事业单位退休人员的退休金发放工作全部移交给当地的社保机构，由地方财政体制并入社保体制。退休金发放变换体制之后，不应该出现每月的退休金总额减少的情况。再有，近年来，退休人员的退休金已经有过几次按政策规定的上调，就更不应出现后来的退休金比以前领到的退休金减少的情况。如果有疑问，还是有必要弄清楚、弄明白的。可以向原单位分管人事工作的工作人员询问，也可以到社保机构向负责退休金发放的工作人员询问。
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