共5条回答来源：维思迈财经2020-07-09
齐新月
2022-04-24 06:30:58活跃答主根据现行相关法律规定，首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其次，在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意；再次，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
边华涛
2022-04-19 14:54:19活跃答主劳动合同解除后，单位应向员工出具解除劳动合同证明书，可以凭此到劳动局办理社会保险终止手续。员工的社保不会影响公司，但单位最好到劳动局办理社保终止手续。
黄盛开
2022-04-29 18:22:18活跃答主劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以要求补偿。工作未满一年补偿一个月的工资，可以要求单位补缴社保。可以向工会或劳动行政部门申请帮助。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辛国省
2022-01-22 18:44:42活跃答主解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
赵颖英
2022-04-09 04:45:11活跃答主有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保，半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。补充回答：1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
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