共3条回答来源：维思迈财经2021-12-20
樊拖迎
2022-04-06 01:45:21活跃答主社会保险法明确规定只要上班，企业就必须参加社会保险。如果企业没有这么做，你可以到劳动仲裁申诉。
齐明浩
2022-02-26 20:18:40活跃答主越来越多的求职者开始重视《劳动法》了，而随着这几年社保政策不断调整和变动。很多求职者在入职的时候也面临一个问题，就是在新公司的试用期是不是公司应该买保险？因为很多人辞职之后的保险是停交的，这样很容易出现脱保的情况。而入职新公司后一般都是新公司统一购买，但是试用期的保险似乎现在还处于一种灰色地带。其实根据《劳动法》的明文规定，用人单位和劳动者必须要依法购买社会保险，缴纳社会保险费用。而试用期也是包含在劳动合同所囊括的范围之内的。也就是说，在试用期内，用人单位也是需要为员工购买保险的。而这一时间在《社会保险法》中也有明确的规定，是在用工之后的三十日内。那么，可能会有一些用人单位会问了，如果和求职者事先约定好，在试用期内不为其购买社保，待试用期完成后，转正时候再购买是否可行呢？其实即便是有这样的约定，而且双方认可的话，也是属于违法的行为。这就是用人单位和员工对劳动法的理解不到位造成的结果。因为根据《劳动法》的规定，参加社会保险是用人单位和劳动者一起进行的，而且是强制进行的。即便是在试用期内，也是需要购买保险的。而且，在试用期内，如果员工没有参保的话，其实对于用人单位来说也存在一定的风险，比如说工伤等等。因此，及时参保是对双方的负责。
齐昭田
2022-01-23 06:44:19活跃答主公司试用期需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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