共4条回答来源：维思迈财经2020-10-10
黄皖林
2022-04-06 03:14:07活跃答主首先可以很肯定的告诉你，这个是绝对的不合理，不管你之前合同到期没公司也要一定为你买保险。可以去劳动局投诉他们，劳动局对这个事情管的也很严，因为这个是国家强制执行的，没人敢含糊。
连伟祥
2022-01-22 15:31:31活跃答主首先,你的工资要不低于你们当地的最低工资标准除去加班费和法定节日加班费其次,不帮员工购买社会保险,这肯定是不合法的,因为国家规定,只要员工与公司存在事实劳动关系开始,就要为员工缴纳社会保险费用然后,如果让你们自己买工作服,这不违反劳动法再然后,只要每周让你休息一天,这也不违法劳动再然后,公司与员工存在事实劳动关系后,必须在一个月签定劳动合同,否则将支付2倍工资,所以只要你在公司上班超过1个月,还没有和你签定劳动合同,那公司已经违反劳动法了最后,让你们签离职不能泄露公司资料和客户资料的协议,这也不违反劳动法。
车广宇
2022-03-30 07:03:07活跃答主公司和你如果签了劳动合同就有义务给你买社保的，如果公司每月扣了社保的钱但没给你买社保的话你可以去找当地的劳动仲裁维护自己的合法权益。
龚峰彪
2022-04-11 03:26:52活跃答主对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元。要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。
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