共2条回答来源：维思迈财经2021-02-07
赵韵韵
2022-01-29 03:50:04活跃答主一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
辛国臣
2022-02-08 04:35:16活跃答主生育津贴报销按单位缴费基数平均数。如果算单位都是最低基数，就按最低基数报销如果生育津贴报销额低于职工本人工资的，差额单位补齐。如果报销额高于本人工资的，全部给职工。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
