龙家锐

2022-03-08 23:05:20活跃答主

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目前通常的做法是依据个人的档案来定的。即档案中记载的上班时间为起始点。如果无此档案，则依据社保的起始点或者第一份劳动合同的起始点。

黄砚华

2022-01-28 09:18:46活跃答主

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你1979-1994年这15年的工龄想获得社保局认可必须要档案。你1994-2019这25年，社保局肯定承认。25年工龄的话，估计1500-2500元。40年工龄的话，估计3000-4000元。

车广伟

2022-01-15 08:21:23活跃答主

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请你尽快在退休之前认定工龄,这类情况以前也经常会遇见,主要原因是社保从纸质档案过度到电子档案,其中出现纸质档案遗失的情况.如果现在有单位,通过单位向档案管理部门调阅档案,如果档案中仍然没有,联系之前用工单位,与之前相应聘用合同,劳动关系证明,向当地社保经办机构申请工龄认定.不及时调整,到时候退休金肯定有影响。

章观年

2022-03-31 08:31:28活跃答主

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以前工作的单位查工资单，有可能查得到；实在找不到的，现在好像可以通过交社保的年限工龄认定，听说手续很麻烦。

赵高军

2022-01-12 02:10:25活跃答主

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1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算方法1.连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2.合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。