共3条回答来源：维思迈财经2021-09-23
龚峰文
2022-04-24 18:27:05活跃答主没有缴纳社保和没有及时完成缴纳社保不同。如果没交，你可以立即辞职，并要求赔偿。赔偿标准监理师已经回答了。如果没有按照工资基数缴纳或者没有交够所有的险种，那么公司有义务补缴，但是不能再作为辞职的理由要求赔偿了。而且仅仅因为社保问题，仲裁委一般是不受理的，这属于社保局监管的范围。如果因为单位没有及时缴纳社保导致你无法享受医药费的报销，单位应承担相应的损失。这点你要及时在你的仲裁申请表上追加你的诉求，否则要另案处理了。你仅仅是因为没有及时和完整缴纳社保提出的劳动仲裁还是还有其他原因？如果不是因为未缴纳社保问题，你的经济补偿应该还是有的。如果仅仅因为这个原因，那么仲裁委可能不支持你的经济补偿金。
黄登民
2022-02-01 17:33:45活跃答主如果单位不能做出合理解释，你可以申请劳动争议仲裁。
齐晓梅
2022-04-21 03:50:03活跃答主可以申请赔偿或者劳动仲裁。1、如果你从06年开始与公司建立劳动关系，公司至13年才给你买社保的话是违法的。2、可以以这个为由向单位提出辞职，并要求支付经济补偿金．关键自己要有证据证明与公司劳动关系从06年开始建立并持续至今。相关规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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