共3条回答来源：维思迈财经2021-06-08
辛国盛
2022-03-15 08:10:18活跃答主一次性伤残补助金是由社保局来支付的，用人单位支付的为伤残就业补助金，如用人单位未给员工缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位来全部支付。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
齐文瑞
2022-03-29 21:53:53活跃答主一、社保缴费比例为：养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%国家规定与生育保险有关的其他费用。
赵飞雄
2022-03-09 18:00:16活跃答主一、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：产42天的标准支付。4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。
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