共5条回答来源：维思迈财经2020-06-21
赵顺财
2022-02-22 09:55:58活跃答主原发布者:文库资源新工伤保险条例2019应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部。
黄白玲
2022-02-17 02:06:05活跃答主原发布者:三一试题库2019年工伤保险条例内容工伤总是劳动者不可避免的话题，在实际工作的过程中出现工伤事故的概率其实是很大的，而此时劳动者已经遭受了损害，自然是想要寻求一些救济。对此，我国制定了《工伤保险条例》就工伤事故的处理作出了明确的规定，下面就提供最新2019年工伤保险条例的内容，帮助大家进行了解。▲2019年工伤保险条例▲第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以下称用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
齐智国
2022-02-25 07:22:45活跃答主工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
齐春燕
2022-03-03 02:22:47活跃答主工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：自残或者自杀的。阅读。
黄石凤
2022-05-11 12:25:34活跃答主中华人民共和国劳动合同法订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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