社保医疗的报销比例：医疗保险报销比例： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内 1月 1日至 12月 31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员 2000元以上部分报销 50分，个人自付 50元;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为 2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
需要注意的是五险一金缴纳比例及缴费基数每年都有变化。社保缴纳比例：养老保险企业缴纳 20，个人缴纳 8。医疗保险企业缴纳 7，个人缴纳 2。失业保险企业缴纳 2，个人缴纳 1，农民合同制本人不缴纳失业保险费。工伤保险企业缴纳比例在 0. 6到 1. 0之间，个人不缴纳。生育保险企业缴纳 1，个人不缴纳。住房公积金企业缴纳比例不能低于 12，个人缴纳比例不能低于 12。
社保缴纳比例一般如下：养老保险：单位 20 14，个人 8。医疗保险：单位 11. 5，个人 2。失业保险：单位 1. 5，个人 0. 5。生育保险：单位 0. 8，个人不交。工伤保险：单位 0. 5，个人不交。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 1职工工资收入高于当地上年度职工平均工资 300般以上一年度职工平均工资的 300般以职工平均工资的 300般为缴费基数。 2职工工资收入低于当地上一年职工平均工资 60的，以当地上一年职工平均工资的 60的为缴费基数; 3职工工资在 300般政策规定下限当地上一年职工平均工资的 60一般以最低或者高于社平工资的 300般为缴费基数。
上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。一般情况下本年度内不会改变。每年的缴费基数设下限和上限，今年的下限是 3563元，当你的工资低于下限时也要按 3563元计算，上限是 17817元，当工资高于上限时只能按 17817元计算。还有缴费比例，单位和个人的比例是不同的，公司按员工工资的 33. 5，个人按 10. 5的比例计算，当员工工资收入低于 2190元时，有公司全额支付社保金。自 2019年 4月 1日，不管是外地农村户口或城镇户口，都统一缴纳社保五险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。按 3563元的最低缴费基数计算，公司每月要交 1175. 8元，个人要交 374. 1元。分别是：养老保险公司 20（ 712. 6元）个人 8（ 285元）医疗保险公司 10（ 356. 3元）个人 2（ 71. 3元）失业保险公司 1（ 35. 6元）个人 0. 5（ 17. 8元）工伤保险公司 1（ 35. 6元）个人不缴纳。生育保险公司 1（ 35. 6元）个人不缴纳。
社保卡的领取： 1、在职人员在参保单位领卡；退休人员在原参保单位领卡；社会化管理退休人员在参保街道社保所领取；职介、人才存档人员在参保区职介、人才服务中心领卡。 2、可携带本人身份证、委托他人代办还需提供代办人身份证，至就近区县医保事务中心申领医保卡人力资源社会保障部要求提供的其他材料。