1.医保的报销比例是门诊报销，不是根据医院的等级报销的，门诊报销比例高，只要是报销的范围是医疗保险用药，医疗保险报销目录内的药品和诊疗项目都是一样的，都是按照一定比例报销的，比如床位费，手术费等等，属于医保范围内的药品是不报销的。 2.如果是住院报销，不是所有费用都可以报销，只有符合医疗保险规定的住院才能进行报销，不符合医疗保险规定的，只能报销一定的费用。 3.门诊的报销，如果是急诊，可以选择刷医保卡或是社保卡到医保定点医院就医，是一次医疗保险报销。 4.门诊报销，是按比例报销的，如果不是按比例报销，或是在本人的医保卡里没有钱或是现金医疗报销。 5.住院报销，符合基本医疗保险起付标准、年度最高支付限额以上部分，按比例分段支付以及最高支付限额的，由统筹基金按比例支付。
一般单位办理社保后一部分是由公司办理的。如果您已经辞职了，则不用去社保中心办理减员，即使已经离职，那么就不需要重新办理了。如果已经找好工作，但是新公司已经给您办理了社保增员，那么就不需要重新办理社保增员，等社保费用社保会接上。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为 20: 00，职工个人缴费费率为 8。医疗保险：单位缴费费率为 8: 00，职工个人缴费费率为 2。失业保险：单位缴费费率为 2: 00，职工个人缴费费率为 1。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在 0. 5以上、 1. 9至 2. 0之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为 0. 8: 00，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数相关问题一、养老保险： 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资：单位 10. 2根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年全市职工工资的 60，最高数为上年全市职工工资的 300，为月缴费基数的 300。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的 22，缴纳的比例为 8。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的 3. 5倍计入个人养老保险个人账户，单位缴纳的 19. 8根据职工本人上一年度月平均工资的 8，缴纳的比例为 2。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做 2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给开户的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等； 4、其他相关材料。
社保局的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险都是不能退的。其如果你想退休后的养老金，可以办理一次性补交够 15年。否则，到了退休年龄，还是不够最低缴费年限的，你只有转回户口所在地，办理退休手续，按月领取养老金。如果你是在单位上班，单位和个人依法必须缴纳五险，这是国家强制性的规定，并且单位必须为你缴纳到退休。如果单位不为你缴纳，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补交。如果你不想缴纳的话，可以以单位未缴纳社保为由提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。