共2条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 12:00活跃答主
首先,根据劳动合同法,用人单位应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者,如果到期不续,应当支付劳动者经济补偿金。其次,用人单位不续签,是否支付经济补偿金,要看合同是否到期,是否已经到期,如果合同到期不续签,用人单位不支付任何补偿金。
2023-07-06 12:00活跃答主
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满,有下列情形之一,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金: (一)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (六)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 依据上述规定,用人单位在劳动合同到期后,未与劳动者续签劳动合同,应支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。
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