共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 03:59活跃答主
迟发工资不属于违法行为,但属于违约行为。 《工资支付暂行规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 建议: 1、如果公司迟发工资,可以与公司协商,要求补发工资; 2、如果公司不补发工资,可以向劳动部门申请支付令,申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
2023-07-06 03:59活跃答主
根据题主的描述,2017-2019年单位没有给题主缴纳社会保险,2020年补缴。2019年单位迟发题主工资,导致题主2019年1月的工资没有发放,那么根据题主描述2020年单位给题主补缴社会保险,单位应该给题主发放1月的工资。
2023-07-06 03:59活跃答主
1. 补缴社会保险是单位行为,不是企业行为,所以企业没有过错,企业不承担责任,企业不承担责任,企业不承担责任。(重要的事情说三遍)2. 企业迟发工资和补缴社保是两件事,企业不承担迟发工资的责任。3. 企业迟发工资和补缴社保是两件事,企业不承担迟发工资的责任。
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