共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 23:58活跃答主
1、工伤认定,需要提供单位营业执照副本、职工劳动合同、受伤部位诊断证明等。2、工伤医疗期。医疗期一般为三个月,如果医疗期满,单位不安排工作,则单位要支付病假工资。医疗期满,单位安排工作的,则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》处理。3、工伤待遇问题,需要到当地劳动鉴定委员会做工伤鉴定,鉴定为一至六级伤残,单位应支付伤残补助金和伤残津贴。
2023-07-05 23:58活跃答主
根据你的描述:你目前是停工留薪期。停工留薪期满以后,你单位应该继续支付你停工留薪期的工资(包括生活费),同时按照《工伤保险条例》的规定,你单位应该承担你的医疗期工资,即按照工伤前你本人工资的70%支付。你单位不支付的,你本人可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。工伤期间,你个人是不能主张工伤待遇的。
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