共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 18:01活跃答主
工伤保险赔偿,是单位负责的,与工资多少无关。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-07-05 18:01活跃答主
首先工伤的赔偿项目,一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金。其次,如果工伤职工的工资按计时支付,那么工伤保险待遇赔偿标准为本人工资,如果工资按计件方式支付,那么工伤保险待遇赔偿标准为本人工资乘以工伤职工本人实际完成的计件工作量。最后,如果工伤职工在工伤认定前,工资按计时方式发放的,在工伤认定后,工伤保险待遇赔偿标准按计时工资赔偿。
2023-07-05 18:01活跃答主
根据《工伤保险条例》第33条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
