共4条回答来源：维思迈财经2021-06-25
香槟and希范
2022-01-12 00:41:11活跃答主在本人离职后；另外，由社保局直接将款项打入个人银行账户（款项不经过公司）九级伤残由社保局支付一次性伤残补贴8个月工资（标准是按单位向社保局申报的本人月工资X8个月）;
香槟and希范
2022-04-08 15:14:31活跃答主是社保局鉴定的10级伤残吗？不离开也有部分赔偿：工伤医疗费由公司向社保局报销，停工留薪期工资由公司支付，一次性伤残补助金（10级）赔偿7个月本人工资（不同省有区别）。离开公司还可以赔偿：一次性医疗补助金+一次性就业补助金，离开时由公司办理。希望对你有用。
香槟and希范
2022-01-27 02:08:11活跃答主希望对你有用。从法律上讲没有，停工留薪期工资由公司支付工伤赔偿依《工伤保险条例》实行。离开公司还可以赔偿。不离职有部分赔偿：工伤医疗费由公司向社保局报销，一次性伤残补助金，如果你觉得自己有权有势有人罩：一次性医疗补助金+一次性就业补助金，离开时由公司办理，你可以向公司要求，呵呵或者公司早就自主提供了;
香槟and希范
2022-04-03 22:26:42活跃答主你这种情况，合情但不合理，先说合情，1W8千元医疗费应该是社保局赔付的，社保局赔付了1W3，公司就垫付了5000快，所以公司想从你的伤残补助金扣除此笔不该公司出的款项，再说不合理，公司不该用此种方式来解决问题的，9000块补助金可以先不发放给你，帮你或与你一起质疑社保局赔付的医疗费不足问题，等到问题解决你发放补助金也好啊，你把9000块补助金只给了，这样一来问题就复杂化了。所以你现在只有先跟公司一起向社保局讨个说了，后再与公司理论了。
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