共2条回答来源：维思迈财经2021-05-26
香槟and希范
2022-04-30 23:53:24活跃答主1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、看病扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
香槟and希范
2022-03-21 21:35:19活跃答主并补缴社保，及经济赔偿金，完全可以证明你们劳动关系的存在。调取银行工资发放记录及社保交纳记录可以要求双倍工资;
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