上班不到两个月，接近两月，公司未与本人订立书面劳动合同，被无故解雇，赔偿金怎计算

共3条回答来源：维思迈财经2021-05-16

香槟and希范

2022-03-31 10:17:51活跃答主

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根据你所说的在6月21日公司违反了与你的劳动合同未及时足额支付劳动报酬，这一点是你可以问公司要赔偿金的。但是根据你公司所言，你给公司造成巨大的损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条。用人单位是可以就出劳动合同的。并且你完全可能不获得到任何赔偿金。

香槟and希范

2022-01-27 16:30:52活跃答主

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公司发展原因不能成为解雇你的理由，因此，公司的做法涉嫌违法解除合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不仅仅是经济补偿。

香槟and希范

2022-01-20 10:40:20活跃答主

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根据《劳动法》的规定，公司应给予您赔偿。公司提出解除劳动合同，应该支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金。如果公司违法解除合同，还需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。对于项目提成得根据双方在该项目上的约定来执行。

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