共2条回答来源：维思迈财经2021-06-05
香槟and希范
2022-05-18 13:54:03活跃答主公司连续扣俩月保险到手工资低于最低工资标准是否合法，要看扣五险一金以前的工资金额，而不是扣了保险以后的金额。一、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资是以正常劳动为前提的，因此如果非正常劳动（例如一个月上班时间不够或有加班费等因素），都要先剔除掉还原到以正常劳动为前提来计算，才能衡量实发工资是否合法。二、最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
香槟and希范
2022-03-12 06:55:43活跃答主最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。到手工资是扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。最低工资低的人，扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。
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