共4条回答来源：维思迈财经2020-11-20
香槟and希范
2022-03-31 01:08:05活跃答主按照工龄计算，没有赔偿4、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》2、工作期限，才能确定补偿数额的，即从何时开始从事该工种5，通常情况下、确定是劳动关系还是劳务关系1，因为两者的补偿不一样3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿、确定以上情形之后;
香槟and希范
2022-04-24 02:57:56活跃答主如果没有相关补偿或赔偿的协议约定如果你已经享受养老金待遇或者退休金,被辞退只能依照雇佣关系处理,你想获得赔偿没有法律依据,再去别的单位工作,你们之间的关系不受劳动法保护;
香槟and希范
2022-02-24 13:25:48活跃答主一，一切依然按照劳动合同法执行有毒有害工种好处是在对应的工作（特指有毒有害工种工作时间）届满一定时间后2，或者企业压低待遇劳动者不续约等情形，双方不再续约或企业一方不再续约，或合同到期后，同时部分工种可以折算年限，企业不再支付补偿金也就是说，折算比例1，退休时可以提前五年，企业以不低于原待遇续签而劳动者不续签的，比如特殊工种工作十年，用工单位按照每工作一年补偿一个月工资来计算其二：如果没有构成工伤或者职业病的情况下，企业也不需要额外支付补偿或赔偿，那么你退休时这段时间工龄就是10年的个人账户：合同未到期劳动者主动辞职：合同到期，但年限是12年，即便是有毒有害等特殊工种合同到期;
香槟and希范
2022-01-14 03:20:02活跃答主造成单位损失要赔偿你好劳动法没有对此规定，单位又无过错的，只是私离，可扣部分工资;
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