2023-07-09 06:00活跃答主

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四险一金和五险一金的区别在于，前者是指四项社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一项住房公积金，而后者则是指新增加的大病保险，即五项社会保险和一项住房公积金。四险一金和五险一金哪个好？这取决于个人的实际情况，如果个人需要更多的大病保险保障，那么五险一金可能更适合。但是，由于五险一金的保费更高，因此个人也需要根据自身的经济能力和实际需求来选择。

2023-07-09 06:00活跃答主

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四险一金和五险一金的主要区别在于险种的数量和覆盖范围不同。四险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。五险一金则是在四险一金的基础上增加了生育保险。从保障范围来看，五险一金相对来说更加全面，能够覆盖更多的风险。但是，对于实际拿到的收入来说，五险一金的个人缴费会更高。哪个更好需要根据个人的情况来决定，如果需要更全面的保障，可以选择五险一金，但需要承担更高的费用。如果希望缴费较少，可以选择四险一金。

2023-07-09 06:00活跃答主

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区别：1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。 2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 3、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 4、有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；缴费时间可看有关政策。 5、根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。