共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 06:00活跃答主
企业没有按时交纳员工社保导致员工离职的情况称为“企业社保没交满离职”。
2023-07-09 06:00活跃答主
企业社保没交满离职的相关法律规定明确规定，社会保险费应按规定的期限按时缴纳，未按时缴纳的，应按月支付滞纳金。如果企业在雇员离职前未按规定支付社会保险费，雇员可以在离职后要求企业支付相应的滞纳金，以及支付未交清的社会保险费。同时，企业还应当承担相应的行政处罚，甚至可能会涉及到刑事责任。
2023-07-09 06:00活跃答主
法律分析：用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，您可与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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