2023-07-08 18:58活跃答主

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是的，非全日制用工也需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，在中国境内工作的人都应当参加社会保险，不论是全日制用工还是非全日制用工。因此，非全日制用工也需要缴纳社保。不过，在缴纳社保的过程中，非全日制用工的一些情况可能会有所不同。例如，非全日制用工的社保缴费率可能会低于全日制用工的社保缴费率，而且非全日制用工的社保缴费可能会有所不同，比如可能不需要缴纳养老保险。因此，非全日制用工也需要缴纳社保，但是他们可能会享受一些特殊待遇，比如低社保缴费率。如果有任何疑问，可以咨询当地的社保部门，以了解详细情况。

2023-07-08 18:58活跃答主

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按照我国现行的劳动法规定，非全日制用工在劳动合同约定的工作时间内属于用工单位的管理范围之内，也应当参加社会保险。具体的社会保险内容，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。因此，非全日制用工在参加工作时应注意是否被纳入社会保险的范围，如果未被纳入，则需要跟用工单位进行沟通协商。

2023-07-08 18:58活跃答主

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非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国法律规定，保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。第十一条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。