共3条回答来源：维思迈财经2020-08-08
车建候
2022-03-17 17:21:59活跃答主工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表社保局领取2.工伤员工的身份证复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作可为疾病诊断证明书或门诊病历4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件可为劳动合同或入职档案、受伤当月的考勤记录7.领取相关待遇须提交的其他资料。
连一飞
2022-04-23 19:55:53活跃答主工伤处理流程如下：一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表社保局领取2.工伤员工的身份证复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作可为疾病诊断证明书或门诊病历4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件可为劳动合同或入职档案和受伤当月的考勤记录；3.一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；4.工伤职工本人银行帐号资料。
辛培乐
2022-05-09 23:35:52活跃答主工伤处理流程如下：一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表社保局领取2.工伤员工的身份证复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作可为疾病诊断证明书或门诊病历4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件可为劳动合同或入职档案和受伤当月的考勤记录；3.一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；4.工伤职工本人银行帐号资料。希望对你能有所帮助。
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