龚小荣

2022-05-16 19:02:06活跃答主

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生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。

宇文献花

2022-05-10 20:45:23活跃答主

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生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的

齐斌涛

2022-02-26 16:16:17活跃答主

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首先生育险的要求是：必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。比如说，孩子的预产期是在2019年8月份，那么从2019年的8月份开始缴纳生育险，才能享受生育险带来的福利，这期间要是有断交的情况，是不能享受生育险福利的。需要注意的是，生育保险断缴出现欠费后，不会被清零，但是影响享受的福利。据悉，生育保险暂停参保后，终止享受待遇。单位整体欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇。中断之月起6个月内完清欠费及滞纳金的，可按规定享受生育保险待遇；对超过6个月补缴的，欠费期间其职工的生育保险待遇由该单位支付。关于未缴满12个月生育保险，生孩子能不能得到津贴的问题，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。在正常情况下，建议还是避免断交的问题，因为补交社保很麻烦，中断社保需谨慎。换工作的朋友们如果遇到这样的问题，工作断档没人帮你交，请务必提前找个公司帮着你交社保，按照最低基数缴纳就可以了，这样便可以省去很多的麻烦。更多内容可以看这里：保险方面有疑问的朋友可以咨询奶爸保平台，奶爸保除了官方平台还有自己的公众号，里面有很多保险知识和一些关于保险产品的测评文章，不明白的可以直接在公众号里仔细的咨询一下相关保险业务。

连业良

2022-04-01 00:07:42活跃答主

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答：只要最近连续缴费1年，且报销时是参保状态就可以报销，如果最近1年缴费期间有中断那就不可以报销。各个地方连续缴费时间不一样，南京地区是连续缴费10个月就可以报销，有的地方是1年，具体连续缴费时间咨询当地社保局，电话12333。1.职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满1年，由生育保险基金支付。2.职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；3.职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。4.职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；5.职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满1年，由生育保险基金支付。参保职工在生育保险定点医疗机构发生的符合生育保险支付范围和标准的费用，在使用乙类药品和医疗服务时，应先按规定比例自付，再按以下规定享受待遇。