窦进良

2022-04-30 10:47:26活跃答主

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合同到期即合同终止，用人单位再推荐劳务派遣单位，是合法的。至于你是否去或是否接受再派遣则取决于你的自愿。

窦金丽

2022-01-21 07:43:11活跃答主

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劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?1、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

管燕红

2022-05-06 18:35:00活跃答主

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根据《劳动合同法》规定，你和劳务派遣公司就是劳动关系。不存在转正一说。

黄睿斌

2022-02-12 23:05:19活跃答主

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首先，劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位，象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式。个人估计这样做其实是变相的一年试用期。其次，一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系，与原来的劳务派遣公司的劳动关系无关，也即是原劳务派遣公司的劳动关系要解除。注意，是要与劳务派遣公司解除劳动关系后才可和被派遣的公司签订新劳动合同，否则就可能出问题。因此，一年期满后是应该劳务派遣公司与你续签合同，如果公司不提出续签，则要支付补偿金给你，补偿为1个月工资。如果你不续签，则没有任何补偿。最后，劳务派遣公司的劳动期限一般应签两年，而不是一年。具体法条如下。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

黄益洪

2022-05-02 08:03:44活跃答主

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劳务派遣公司续签一年合同违反劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”的规定，你可以拒签，要求改正。用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的，你都可以拒签，因此终止劳动关系，劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定，按照第四十七条规定的标准支付经济补偿金。

龚宇飞

2022-02-22 15:34:36活跃答主

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如果你确定不再续签劳动合同，可以提前告知劳务派遣机构，到期即可交接离职。

齐景娥

2022-02-20 12:06:11活跃答主

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因为，劳务派遣法律关系是您和劳务派遣公司和您签订的劳动合同，您和用人单位签订的是用工合同，所以本质上讲您不是单位的员工。但是法律规定了劳务派遣也是同工同酬的，所以您可以追偿不足部分。