边吴丽

2022-04-09 08:07:29活跃答主

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内容来自用户:阿福哥的文库编号：劳务派遣协议书甲方：地址：电话：甲、乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、派遣协议期限协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣人数派遣人数为，服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，但应提前30日书面通知乙方。三、被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应与被派遣员工签订劳动合同，建立了正式合法劳动关系，经面试合格后由乙方派遣至甲方提供劳务。3、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。4、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前个工作日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。7低于十、本合同未尽事宜，由双方协商解决或按国家、省和市有关法律制度处理。

齐显民

2022-04-06 14:13:37活跃答主

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现实困惑刘阳大学毕业后没有找到合适的工作，一直处于在家待业的状态。她的父母认为她已经到了适婚的年龄，便催着她找对象，还给她安排相亲。刘阳对父母安排相亲的行为非常反感，便独自一人去了城里。刘阳想找一份家教的工作，经好朋友珊珊的介绍，刘阳找到了某劳务派遣公司，该公司承诺能为刘阳找到合适的工作，从事家教工作，刘阳便想与该公司签订劳务派遣协议。但是刘阳对劳务派遣协议了解的不多，不知道应当包含哪些内容。请问，劳务派遣协议应当包含哪些内容？律师答疑劳务派遣协议由劳动者与劳务派遣公司签订的合同和劳务派遣公司与用工单位签订的合同组成，它涉及劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方当事人。劳务派遣协议不同于普通的劳动合同，它由劳务派遣公司将自己聘用的劳动者派遣到实际需要用工的用人单位进行工作，劳动者不是直接到用人单位从事相关工作，也不是与用人单位签订劳动合同，所以在签订劳务派遣协议时，劳动者要注意协议是否符合我国《劳务派遣暂行规定》第七条规定的内容。案例中刘阳要签订协议的劳务派遣公司可以为刘阳找到适合的家教工作，依据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议中应当明确写明：法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。法理荟萃劳务派遣协议中规定的内容，是协议中当事人权利保障的依据，对被派遣人员来说尤其重要。一旦签订该协议则产生法律效力，当事人要按协议的规定享受权利，履行义务，因此需要谨慎对待。

齐春正

2022-04-08 16:31:19活跃答主

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1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5.社会保险费的数额和支付方式；6.工作时间和休息休假事项；7.劳务派遣协议期限。

齐智娟

2022-01-21 15:09:16活跃答主

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内容来自用户:中国薪酬网更多人力资源HR资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！劳务派遣合作协议书甲方：住所地址：乙方：福建省劳务派遣服务有限公司住所地址：福州市六一北路金三桥大厦到甲方从事等工作,派遣期限年。3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。5.甲方支付于乙方。

齐景波

2022-03-23 08:42:16活跃答主

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内容来自用户:张承军劳务派遣服务协议用工单位｜乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜。

符翠莉

2022-01-29 06:35:05活跃答主

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内容来自用户:一点设计劳务派遣协议书用工单位：。4、甲方使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。5、甲方27（甲方单位。

齐晓姝

2022-01-29 16:12:13活跃答主

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内容来自用户:angel07890劳务派遣服务协议用工单位｜乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜。