车建军

2022-03-02 02:50:16活跃答主

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我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

麻硕士

2022-01-27 01:45:54活跃答主

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地区不一样，缴费比例就不一样北京：养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3块钱的大病统筹失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险:单位0.2%-1%不等，看风险程序生育保险:单位0.8%,个人不用。

龙庆丰

2022-03-27 01:32:27活跃答主

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从总理的发言上可以看出，未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗？养老保险缴的多未必领的多，且8%的比例在个人工资中不算小，要降就降吧。只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降的越低越好。失业保险这个险种我们根本不需要，还是给我砍掉吧。虽说自己不用缴，但如果公司上缴比例下降会降低负担，间接来说也是好事，但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%，继续下降可能性不大。根据十三五规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金，反正这一块员工不用缴，不管降不降公司缴纳比例，待遇不降低就好。不要求上调公积金缴纳比例，但是也千万不要下调啊，本来就买不起房，如果下调了估计40岁了都要租房子吧

连一霏

2022-02-14 09:37:33活跃答主

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养老保险单位缴费比例降低，对我们有很大的影响，意味着我们自己个人缴费部分要增加。

龚宇迪

2022-05-15 16:05:17活跃答主

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用基础乘以劳动者应该承担的比例就可以算出每月应该缴纳的社会保险金额；比如基数是800元，个人应该承担的社会保险比例是11%，那么每月扣钱应该是88元；具体的缴费基数和每月扣钱数额，可以打12333或到当地社保中心带身份证查询。