共3条回答来源：维思迈财经2021-12-08
贾龙睿
2022-03-01 07:36:14活跃答主与公司签了赔偿合同，这份合同一般是合法有效的。如果公司履行了合同，就不能去劳动仲裁委员会申请仲裁了。如果公司不履行这份合同，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果涉及具体赔偿数额，公司不愿意按照和履行，也可以直接向法院起诉，或者申请支付令。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
连伟才
2022-05-13 04:53:19活跃答主您描述的情况，个人以单位签的赔偿写一切了，但保险公司赔款比签订的协议要给的多，既然给的多，那你就多拿点。
齐晓堃
2022-03-17 17:35:51活跃答主朋友，个人与单位签的赔偿协议签了,但保险公司赔款比签订的协议多,多余部分,是要用的。
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