共3条回答来源：维思迈财经2021-05-01
赵香春
2022-02-18 13:21:32活跃答主签合同为何要社保档案呢？你不是有缴费凭证吗？可以证明呀。拿缴费凭证到社保局核对呀。
赵顺达
2022-03-30 05:47:04活跃答主个人档案中没有什么缴社保的记录,你所缴社保的档案是在社保局,你要是社保卡丢失,可带上身份证到社保去补办,要是你个人档案丢失,只要你是在96年后参加工作的,你的个人档案是没有用处的,丢了就丢了,你退休时是不需要档案的,你是在96年前参加工作的正式工,96年前工龄是社保的视同缴费年限,是根据你档案中的招工表来确定你的工龄的,丢了是补不回来的.你只有查找原单位的档案存放在何处,并找回你的档案,否则96年前的工龄就不算的
齐景梁
2022-01-18 14:55:17活跃答主人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管；2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。
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