共4条回答来源：维思迈财经2021-09-12
符翠红
2022-04-12 03:52:00活跃答主职工发生工伤之后，如何认定?职工发生工伤，经过治疗之后稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。如果发现某种疾病是因为工伤导致，按照规定可向鉴定机构申请疾病与工伤因果关系鉴定。职工可以携带原始病历以及相关检查、化验报告等复印件，以及身份证原件复印件到各个区域、市区社会保险经办机构提出申请。判断工伤后可以获得哪些赔偿?认定为工伤职工与单位保持劳动关系期间，无论是否达到工伤级别，治疗工伤部位医疗费用都可以按照规定进行报销。职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，所在单位按月支付。指职工因为工作原因遭受事故或者职工病前12个月平均工资收入。认定工伤后离职怎么办?按照工伤保险条例规定：7-10级工伤职工与用人单位解聘或者本人提出辞职，用人单位需要一次性支付伤残就业补助金，工伤保险基本支付一次性工伤医疗补助金。
赵音频
2022-04-22 10:01:15活跃答主一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况如符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
龚常勇
2022-03-30 17:33:09活跃答主《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
窦郁宏
2022-01-31 13:41:39活跃答主第一，职工发生工伤，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇。第二，工伤职工享受以下待遇：1、造成一般伤害一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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