齐星炜

2022-03-29 18:14:59活跃答主

本回答被提问者采纳

维护自身劳动合法利益、是法律赋予每个劳动者的合法权利。根据《劳动合同法》相关规定；员工入职一月后、用人单位必需与员工签订书面劳动合同、未签合同必需支付双倍工资、满一年未签劳动合同、视为签订了无固定期限劳动合同。员工拒签劳动合同的、解除劳动关系、不需支付补偿、赔偿金。就你的情况工作4年未签合同和缴社保、现在补签劳动合同、合同的起始时间应该填写为入职时的时间、终止时间为无固定期限、已补签合同不支持未签合同时的双倍工资、如是可继续工作交社保、拖延不签合同证据难保留。单位解除劳动关系、可要求支付经济补偿金和补缴入职至今的社保、并可要求支付未签合同11个月的双倍工资、按本人工资计算。要求无果申请仲裁维权。注意保留入职证据、未签合同前主张离职、可根据《劳动合同法》83条、同样可获以上补偿和赔偿。祝运！

齐晗希

2022-03-29 12:48:08活跃答主

本回答被提问者采纳

准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，跟单位协商，协商不成，申请劳动仲裁，要求单位补交社保，如果你打算离职，还可以要求单位支付你经济补偿金，4个月工资。

符胜忠

2022-02-28 06:02:49活跃答主

本回答被提问者采纳

赔偿如下：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

黄益波

2022-04-30 20:47:13活跃答主

本回答被提问者采纳

二倍工资差额补交社保前三项可以向劳动仲裁庭提出最后一项项当地劳动监管部门投诉，要求单位补缴社保。

齐文玉

2022-05-13 22:25:40活跃答主

本回答被提问者采纳

首先，可以要求公司补交这四年的社保费用；第二，由于公司未与你签定劳动合同，故自《劳动合同法》实施之日起的第二个月，即2019年2月1日开始到2019年1月1日之间的11个月公司应向你支付每月二倍的工资。你可以要求公司补发这11个月的双倍工资。劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于超过一年未签劳动合同的，视为用人单位与劳动者签定无固定期限合同，故自2019年1月起依照正常工资支付，赔偿期限仅11个月。第三，你是主动辞职，故无工作年限补偿。

黄盛木

2022-03-11 01:47:45活跃答主

本回答被提问者采纳

按照劳动法，公司应该再发一份你这4年的工资作为赔偿金，另外要给你补买社保社保个人部分还是你自己承担）。需要注意的是你得留有证据，能证明你在这家公司工作了4年，比如考勤记录、工资条等，这样你才能去劳动仲裁委申请仲裁。