黄生雄

2022-05-16 22:18:46活跃答主

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看单位领导态度了。但只要有人证明，还要有当时第一时间的诊疗记录，这样也许可以报工伤。工伤也不是单位说了算，由劳动局来认定。如果劳动局认定了，单位不承认的，由单位承担举证责任。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

黄相怀

2022-01-17 18:01:49活跃答主

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单位不给报工伤，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

黄石周

2022-04-22 01:36:52活跃答主

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单位没有报的你不能按照国家规定来要求赔偿的你在一年内，可以自己去申报工伤申报时，要公司盖章的，如果公司不给你盖章，建议你直接到劳动监察大队申请劳动仲裁的单位说什么只报了集团的工伤是没有法律效用的建议你要抓紧时间的，到劳动局再去咨询的。

齐景岳

2022-04-15 13:18:24活跃答主

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《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料。

窦连臣

2022-03-19 17:03:54活跃答主

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你在受伤之日起三十天之内认定工伤，在工伤认定下来，受伤之日起一年之内工伤鉴定，鉴定伤残级别，如果贵单位没有给你申报，那么费用应按照国家标准进行赔付。

黄登荣

2022-02-21 12:56:04活跃答主

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要先证明是在单位上班时间受伤的，单位要在工伤发生后的30天内申报工伤认定的，超过规定时间再要申报，除非特殊情况并经工伤受理部门审核通过才有可能。过了单位申报时间，受害人或亲属，工会组织可以在1年内向当地劳动工伤受理部门申请工伤认定。

黄相成

2022-01-31 11:43:33活跃答主

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这样在劳动部门认为是不可以.但实际操作中没什么问题.因为申报工伤单位的申报时间是30天,员工自己申报是时间是1年.超过时间限制劳动局是不受理的.可以让员工自己写个自愿放弃的申请,你们单位留存就完了。

齐文艳

2022-05-11 15:24:02活跃答主

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职工发生工伤，首先应该进行工伤认定，经过认定才能确认是工伤，治疗终结后，要进行伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿，单位参加工伤保险的，工伤保险承担，单位不参加工伤保险的，由单位承担，所以，你的情况，应该申报工伤，单位不与申报的，在一年内自己去申报或者家属进行申报。

龚家跃

2022-03-19 03:51:57活跃答主

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不用管当初是谁不愿意交保险，用人单位替劳动者购买工伤保险是法律规定的义务。你可以要求单位现在给你补缴。不过因为你是在欠缴工伤保险期间受伤，你的这个伤的医药费光靠工伤保险可能不能报销了。这是公司违法欠缴你的工伤保险所造成的，所以法律规定此时公司应该自己出钱给你报销医药费。不过这个过程很麻烦，要劳动仲裁。

赖鹏彬

2022-03-12 11:27:10活跃答主

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左眼因工伤，当时已为没有什么事，没有报，现在单位不给报工伤，怎么办？那你应该有当时的证据和药药费票子，他如果不给报，你可以通过司法部门来解决。

黄真强

2022-02-21 16:12:04活跃答主

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申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，工伤相应赔偿，及单位单方解除合同的经济补偿金。

黄皓燕

2022-04-18 06:08:14活跃答主

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认定工伤，医疗费住院伙食补助费，有社保基金中支付。单位不需要支付。工伤保险条例第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

龚岩栋

2022-05-15 20:40:04活跃答主

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你可以到你们当地的人社部门申请工伤认定，如属于工伤接着就申请伤残等级鉴定，之后可以到你们公司追讨。还有你是好久进公司的，签劳动合同没有？如果没有你追讨的权利有很多，比如双倍工资这些的，你具体可以到人社部门问一下。首先半年没有过时效，我不知道你们那边的仲裁时怎么个程序因为你没有参加养老保险，所以工伤保险是买不到的，如果走仲裁，如果你的证据充足，那么裁决下来的也是由你的用人单位对你进行赔偿。

辛国斌

2022-04-14 13:34:58活跃答主

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1、“员工不想报工伤可以吗”：还真的很少听说这样的事呢。2、“怎么办呀？这样可以吗？”：如果伤情不严重，双方同意不报也可以，但如果有人向劳动部门举报，对单位不利：会被处罚的。3、“要不要跟员工签什么协议，万一以后员工说受了伤怎么办”：如果伤情严重：不管员工是否同意报工伤，单位都应坚持申报工伤。因为一是避免被处罚；二是申请工伤后的赔偿可以由工伤保险机构赔偿、单位不再负责赔偿。如果单位不申报工伤：一是可能被处罚；二是交了工伤保险还要单位自己承担赔偿费用，对单位十分不利。

辛均志

2022-02-20 07:07:21活跃答主

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1、受伤时没向单位报工伤，现在过了四个月了，单位是否还认可，这不好说，要由单位决定，在这里可以回答的是，不管单位是否认可，劳动者都应当在自受伤之日起一年之内向劳动行政部门申请工伤认定。2、《工伤保险条例》第17条第1款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第2款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、由上述规定可知，自事故发生之日起，单位应当在30日内申请工伤认定，用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请工伤认定。既然已经过去4个月了，即使单位认可工伤，也已经超过了法定的单位申报工伤的时限，所以应当由劳动者申请工伤认定；如果单位不认可，那劳动者同样应当在一年内申请工伤认定。