边双喜

2022-02-03 09:21:02活跃答主

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1、解除劳动合同，可以获得经济补偿。2、社保问题，只能补缴。以上意见，。

齐月升

2022-03-07 18:44:13活跃答主

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签订劳务合同，不需要买社保。但确有单位故意以劳务合同顶替劳动合同。你可将工作具体情况电话12333。咨询劳务合同是否合法。

赵颖贤

2022-01-14 12:07:35活跃答主

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不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

齐晓宇

2022-04-15 06:39:58活跃答主

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签了劳务合同不买社保合法吗？按照国家有关规定。根据劳动法。用人单位签订劳动合同。就必须为打工的买社保，不买的话它是不合法的。

边可君

2022-02-02 02:01:05活跃答主

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动法》第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：法律、行政法规规定的其他情形。

龚寒鹰

2022-05-18 04:21:59活跃答主

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签劳动合同同意不交社保，合同是没有法律效力的。理由如下：1、劳动法与劳动合同法规定，用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务。2、合同法规定，违反法律、法规的合同，没有法律效力。3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。

黄盼璐

2022-02-25 02:37:34活跃答主

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你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

齐晓周

2022-04-27 12:14:18活跃答主

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你签了公司就是合法的，如果你不签公司要给你解除合同，那他就得把你以前耽搁的社保给你补上才算合理，要不公司就触犯了劳动保障法。

辛国林

2022-05-07 18:19:25活跃答主

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我们中华人民共和国劳动法的效应规定只要签有香的劳动合同就一定要给我们交社保，虽然说呢在一线城市北上广执行的是非常严格，在二线以下的城市呢就比较松懈。但是法律就是这样规定的，如果说不交就是违法的，哪怕是没有签订正式的劳动合同，只签了一些录制的意向等等，有证据证明他们给我进行开工资，我们是公司的一个员工，正式的员工。哪怕是新人都是要交乡社保的，否则的话都是违法的行为。已经签了劳动合同，这个是有足够的证据来证明我们是公司的员工，那么只要是他是正常注册的企业，那必须要给原工进行缴纳，相应的社保包括养老保险，医疗保险。工伤保险，失业保险以及生育保险这五种当然呢是否有一斤呢？根据其他的情况来看。