共3条回答来源：维思迈财经2021-09-11
赵颖莹
2022-05-14 09:07:48活跃答主几点建议1、如果合同明确约定，必须去北京的可能性很大，因为你也说了，广州公司没其他人，就算判你赢你，难道要去北京执行公司财产吗？2、是否好好上班，业务、业绩是最直接的证明，我认为对你不太有利3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税等等4、你那2个问题实际上是一个问题，公司可以援引劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
黄盛新
2022-02-21 10:15:09活跃答主1、如果合同明确约定，必须去北京的可能性很大，因为你也说了，广州公司没其他人，就算判你赢你，难道要去北京执行公司财产吗？2、是否好好上班，业务、业绩是最直接的证明，我认为对你不太有利3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税等等4、你那2个问题实际上是一个问题，公司可以援引劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赵飞霞
2022-03-29 10:49:49活跃答主以下情况公司单方面解除劳动合同合法：一是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；二是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条在劳动者有过错的情形下解除劳动合同；三是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条在劳动者无过错的情形下，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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