共5条回答来源：维思迈财经2021-09-21
齐晓君
2022-04-12 10:21:01活跃答主如果单位未按照员工的上年度月平均工资作为缴费基数缴纳，基数报低了可以跟单位协商让其给予差额补缴社保。
齐明思
2022-04-26 03:17:31活跃答主一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
窦连玉
2022-04-29 08:13:03活跃答主是的，可以要求补缴，社会保险法第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。国务院下发的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定，缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更是违法的。
黄田青
2022-02-16 05:09:57活跃答主单位未按基数缴社保，说明社保交了，只不过是按社保局政策交的是最低档次，若要提高档次，还需本人去当地行政服务中心社保功能区，咨询工作人员可不可以，也可找一熟人去问一下。
齐朝勇
2022-02-07 11:11:21活跃答主什么叫未按基数缴纳？只要单位缴费不低于最低缴费基数，社保接受了，就不存在补缴。低于最低缴费基数社保也不接受。
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