共4条回答来源：维思迈财经2021-04-20
连伯煌
2022-03-19 00:53:20活跃答主仲裁的效果和发炎了的判决一样具有法律效力。你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同，至于你自己不看合同条款对你不利的话，算你自己的责任，当然如果是格式合同的还话，只要看看合同期限和劳动报酬就可以的。至于未缴纳社保，4年了你才知道，应该说你也算太迟钝！具体的仲裁要求如下：1.未缴纳社保，补缴社保。社保基数就是你的工资。按照你的工资，单位和你自己各负担缴费的一部分。2.工龄补偿，因为为交社保，单位违约，需要双倍补偿。3*2=6个月工资补偿；以上要求你要直接和老板提出，如果老板不给，可以辞职后到劳动局仲裁科申请仲裁或到社保局投诉。如果劳动局不受理，再到法院起诉。
窦连池
2022-03-09 22:22:56活跃答主正常员工入职30日内用人单位要给员工缴纳社保的，可以提供这段时间在单位入职上班的证据去单位所在区法院进行起诉。
齐新荣
2022-05-18 14:02:15活跃答主可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金。也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
齐晓强
2022-02-10 18:21:57活跃答主可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交。社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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