共2条回答来源：维思迈财经2020-10-02
黄益新
2022-01-26 14:20:29活跃答主对于公司未缴纳社保的赔偿，司法实践中，通常法院会委托社保部门进行核算，参照用人单位应当承担的社保缴纳数额作为赔偿标准，或者按照社平工资一定的倍数判决养老保险待遇赔偿。如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。根据劳动合同法及社保法的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
米天光
2022-03-18 01:17:58活跃答主入职当月公司未缴纳社保，能不能要求赔偿需要看你入职的时间。1、在当月25号之前入职的，应当缴纳社保；2、在当月15号之后入职的，会在次月缴纳社保；3、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。4、根据《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。5、所以按照规定，若是应当缴纳社保却没有缴纳的情况，你可以要求工作单位为你补交，并且请求赔偿。
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