龚崇权

2022-05-04 20:41:27活跃答主

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《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。　1、不缴社保现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。2、低缴社保有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。　3、不及时缴社保《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。4、违规补缴社保“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

龙小耿

2022-03-09 15:20:13活跃答主

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内容来自用户:三一试题库员工自愿不交社保的劳动协议有效吗？缴纳社保金对于工资不高的员工来说无疑就是直接降低了他们现有的生活水平，为了保证近期的收入能够支撑自己的生活，很多员工都会动摇缴纳社保的念头，甚至有的员工真的与单位商量自愿将社保费等额兑换成工资。那么，员工自愿不交社保的劳动协议有效吗?｜缴纳社保金对于工资不高的员工来说无疑就是直接降低了他们现有的生活水平，为了保证近期的收入能够支撑自己的生活，很多员工都会动摇缴纳社保的念头，甚至有的员工真的与单位商量自愿将社保费等额兑换成工资。那么，员工自愿不交社保的劳动协议有效吗?▲一、员工自愿不交社保的劳动协议有效吗?如果自己强烈要求不缴纳社保，根据劳动法不违背劳动者意愿的原则，是有效的。但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书，则无效。需要知道的是，社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。▲二、员工可以自愿不交社保吗现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必。